Нахимовский проспект 24с4
О КОМПАНИИ:
«СТГ-бюро» это проектная B2B компания полного цикла. Мы ведем коммерческие и офисные проекты от проектирования и дизайна до импорта и поставки мебели, освещения, декора, брендирования, наружной и внутренней рекламы, производства, логистики и монтажа.
Среди наших клиентов: VK, Яндекс, МТС, Сбербанк, Т-Банк, Huawei, Лукойл и другие федеральные бренды.
Наша миссия: создавать функциональные, комфортные и эргономичные пространства, которые повышают эффективность бизнеса. Сейчас мы масштабируемся и запускаем новые направления, поэтому усиливаем HR функцию.
КОГО МЫ ИЩЕМ:
Нужен сильный HR, который умеет делать активный подбор (в первую очередь в продажи), выстраивать адаптацию и испытательный срок, а также развивать вовлеченность команды через регулярные внутренние активности и обучение.
ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
I. Рекрутинг (ключевой приоритет)
-
Активный поиск и привлечение кандидатов, преимущественно в отдел продаж.
-
Ведение воронки подбора: источники, первичный отбор, интервью, тестовые задания, координация встреч.
-
Участие в офлайн активностях, где можно находить кандидатов (профильные мероприятия, нетворкинг).
II. Онбординг, стажировки, испытательный срок
-
Организация и проведение онбординга, стажировочных дней, адаптации.
-
Ведение сотрудников через испытательный срок: контроль целей, обратная связь, фиксация результатов, рекомендации по кадровым решениям.
III. Вовлеченность и корпоративная среда
-
Регулярные мероприятия для команды: ценности, приверженность компании, “боевой дух”.
-
Организация и проведение тренингов (например, личная эффективность, коммуникации, дисциплина исполнения).
IV. Оформление документов с сотрудниками
-
Запрос документов от кандидатов, подписание трудовых договоров, ознакомление сотрудников с ЛНА.
-
Проведение exit-интервью, оформление документов об увольнении в случае необходимости.
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:
-
Высокая личная активность и темп, ориентация на результат, готовность к активному “полевому” поиску кандидатов.
-
Уверенное владение современными инструментами ИИ в HR задачах (поиск, скрининг, тексты, аналитика, автоматизация).
-
Подтвержденный успешный опыт подбора сотрудников в отделы продаж.
-
Сильные коммуникации, умение держать рамки и одновременно выстраивать доверие.
БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:
- Опыт работы в продажах или глубокое понимание процесса продаж (воронка, KPI, мотивация, роль РОПа и менеджера).
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работа в растущей компании с сильными продуктами и заметными клиентами.
-
Прямая роль и понятные приоритеты в масштабировании бизнеса, возможность влиять на качество команды и скорость роста.
-
Условия по оформлению, графику и системе мотивации обсуждаем с финальным кандидатом.
-
График 5/2, гибкий старт с 9:00 или с 10:00
-
Комфортный офис, дружелюбная рабочая атмосфера без дресс кода.
КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:
Пожалуйста, отправьте резюме и сопроводительное письмо. В сопроводительном письме обязательно укажите:
Желаемую заработную плату - ежемесячный фикс, а также совокупный доход.
Ваши сильные стороны, на которые нам стоит обратить внимание в первую очередь
Коротко про релевантный опыт.
Мы внимательно рассмотрим Ваш отклик и вернемся с обратной связью кандидатам, прошедшим первичный отбор!
