Операционный менеджер по грузоперевозкам (управление водительским составом и сопровождение рейсов)

Транспортная компания приглашает в свою команду ответственного и опытного специалиста на позицию Операционного менеджера по грузоперевозкам.

Ключевая задача:
Организация бесперебойного и эффективного процесса перевозок через прямое управление водительским составом и полное оперативное сопровождение рейсов от планирования до финансового закрытия.

Основные обязанности:

• Управление водительским составом: планирование штата, участие в подборе и адаптации водителей, составление графиков работы и отпусков, контроль трудовой дисциплины, проведение инструктажей и регулярная работа по повышению эффективности работы на маршрутах.
• Оперативное планирование и сопровождение рейсов: получение технических заданий от логистов, назначение водителей и транспорта на рейсы, организация предрейсовой подготовки (техника, документы, инструктаж), выдача авансовых средств.
• Дистанционный контроль и поддержка: непрерывный мониторинг движения транспорта с помощью систем GPS, контроль соблюдения графика и маршрута, расчет времени прибытия (ETA), оперативная связь с водителями для решения возникающих вопросов (таможня, граница, дорожные ситуации, организация отдыха).
• Закрытие рейсов: проверка и прием закрывающих документов, детальный анализ и согласование фактических рейсовых затрат, контроль расходов на топливо, расчет и разъяснение заработной платы водителям, формирование отчетности.

Наши требования к кандидату:

• Высшее или среднее профессиональное образование.
• Опыт работы в сфере автомобильных грузоперевозок, желательно – в управлении водительским составом или диспетчерской службе. Понимание специфики международных перевозок будет серьезным преимуществом.
• Ключевые личные качества: ответственность, системное мышление, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности и управлять своим временем, стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки для работы с водительским составом.

Мы предлагаем:

• Стабильность: официальное трудоустройство, своевременная заработная плата, KPI обсуждаются на собеседовании.
• Социальная поддержка: компенсация 50% стоимости обедов.
• Забота о мобильности: доставка на работу и обратно корпоративным транспортом.
• Современные инструменты: корпоративная мобильная связь.