Технический архитектор 1С

Дата размещения вакансии: 03.02.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Большая Ордынка
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Приглашаем технического архитектора 1С на проект по разработке новой конфигурации на платформе ЗПК 1С Предприятие 8.3

Задачи:

  • Участие в проектировании внедряемых решений;
  • Техническое сопровождение проектной команды на всех этапах внедрения;
  • Формирование регламентов ведения разработки под каждый проект;
  • Контроль соблюдения принятых регламентов ведения разработки;
  • Взаимодействие с техническими специалистами со стороны Заказчика;
  • Реализация задач повышенной сложности;
  • Мониторинг производительности систем;
  • Проведение нагрузочного тестирования.

Ждем от вас:

  • Опыт работы с интеграционными механизмами платформы;
  • Понимание принципов интеграции систем на основе шины данных (ESB);
  • Опыт работы с типовыми конфигурациями 1С (ERP, ERP УХ, УХ, УТ, КА, ЗУП);
  • Знание современных методик командной разработки, управления проектами, релизами и качеством кода, владение ПО, реализующим эти методики (Gitlab, Vanessa Stack и пр.);
  • Знание системы стандартов и методик разработки конфигурации для платформы 1С;
  • Понимание возможностей и особенностей платформы 1С:Предприятие;
  • Понимание принципов доработки типовых решений, влияющих на надежность, производительность и совокупную стоимость владения системы;
  • Умение работать в команде;
  • Возможность регулярной работы на территории Заказчика (2-3 дня в неделю в зависимости от задач проекта).

Предлагаем:

  • Команду профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии;
  • Работа в гибридном формате в г. Москва;
  • Возможность обучаться в корпоративном университете, участвовать во внутренних семинарах и митапах, делиться своим опытом;
  • Технику для комфортной работы;
  • Сессии профессионального развития, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи;
  • Корпоративную культуру со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды.