Наши друзья - развивающаяся сеть обувных магазинов собственного бренда. Работают в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (своя сеть магазинов) и активно развивают онлайн-направление на Маркетплейсах ( WB и Ozon).
Компания в поисках лидера, который построит эффективный маркетинг и поможет нам достичь амбициозных целей.
Что будешь делать:
- Диагностика и построение процессов маркетингового отдела: оцифровка, аналитика, оптимизация и выстраивание процессов в офлайн и онлайн каналах
- Развитие офлайн-направления: планирование и контроль офлайн-активностей (праздники, открытия магазинов, клиентские дни), работа с партнерскими программами ("Спасибо" от Сбербанка, Халва и др.) и кросс-маркетингом
- Запуск и развитие диджитал: запуск и реализация контент-стратегии (ВКонтакте, Instagram)
- Работа с трафиком: разработка и реализация стратегии по привлечению новых клиентов через digital- каналы
- Управление и отчетность: формирование и контроль маркетингового бюджета. Регулярная отчетность о результатах и эффективности на основе KPI.
Что обязательно важно:
-
От 3 лет в маркетинге, с опытом руководства (от 3 человек).
-
Сильный стратегический и аналитический склад ума. Умение оцифровывать идеи, строить прогнозы (трафик, конверсия, продажи) и нести ответственность за плановые показатели.
-
Практический опыт в digital (SMM, контент, работа с блогерами) и офлайн-маркетинге.
-
Высокий уровень энергии, инициативность. Коммуникабельность для работы с командой (отдел розницы, команда WB/Ozon, управляющие магазинами).
Что предлагаем:
-
Удаленный или гибридный формат работы (приоритет);
-
Доход: от 200 000 ₽ до 250 000 ₽ (оклад+KPI). Общий доход обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта кандидата.
-
Бонусы: оплата обучения, корпоративные мероприятия, компенсация мобильной связи.
-
Расширение офлайн сети, открытие новых точек.
-
Самостоятельность и отсутствие микроменеджмента
Будет большим преимуществом, если ты:
- Имеешь кейсы развития онлайн и оффлайн канала продаж в нише ритейл;
- Опыт управления командой и контроля показателей;
- Амбициозный сотрудник, который готов показать результат и расти внутри компании.
В сопроводительном письме ответ на вопрос:
Чем занимается компания, куда мы ищем РОМа?
