Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии компании
• Организация эффективных процессов подбора, адаптации и развития персонала
• Внедрение современных инструментов оценки и мотивации сотрудников
• Разработка и поддержка корпоративной культуры, способствующей вовлечённости и росту
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
• Анализ и снижение текучести персонала
• Формирование кадрового резерва
• Подготовка отчетности по персоналу
• Ведение кадрового делопроизводства (по необходимости)
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних стандартов

Требования:

• Опыт работы в HR на производственном предприятии не менее 3 лет
• Опыт подбора рабочих специальностей и инженерно-технического персонала обязательно
• Глубокое понимание всех HR-процессов: от подбора до развития и удержания
• Понимание специфики производства и рынка труда
• Навыки построения и управления командой
• Умение самостоятельно закрывать вакансии в срок
• Системное мышление, инициативность, ориентация на результат
• Отличные коммуникативные и организационные способности
• Знание трудового законодательства РФ
• В сопроводительном письме просим указать: какие вакансии рабочих специальностей Вы закрывали; средние сроки закрытия вакансий; численность персонала на предыдущем месте работы

Условия:

• Стабильное производственное предприятие
• Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании)
• График работы: 5/2, с 9:00 до 17:30
• Развозка до места работы на комфортабельном автобусе
• Работа в офисе компании (на месте работодателя)
• Собственная столовая
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Дружная команда единомышленников, поддержка руководства
• Участие в развитии сильного бренда на рынке HoReCa