Руководитель группы систем возбуждения и преобразовательной техники в г. Барнаул

Дата размещения вакансии: 04.02.2026
Работодатель: Сибирский инженерно-аналитический центр
Уровень зарплаты:
от 135000 до 135000 RUR
Город:
Барнаул
микрорайон Восточный, Бриллиантовая улица 2/10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Подбор и обучение персонала на начальном этапе формирования группы систем возбуждения и преобразовательной техники в г. Барнауле;
  • Осуществлять руководство бригадой при выполнении работ по проверке и испытаниям систем возбуждения, пусконаладочных работ на объекте заказчика. Знание объёмов и требований к выполнению технического обслуживание, ПНР тиристорных систем возбуждения синхронных турбогенераторов;
  • Планировать выполнение порученных начальником службы объемов работ, согласно утверждённого годового и месячных планов работ;
  • Определять объёмы работ для подготовки сметно-договорной документации;
  • Осуществлять анализ проектной документации. Заниматься подготовкой исполнительной документации по результатам выполненных работ: протоколов, принципиальных электрических схем, технических отчетов;
  • Участвовать в комиссиях по расследованию аварий, нарушений в работе устройств систем возбуждения, по составлению актов дефектации оборудования.

Требования:

  • Образование высшее (техническое) образование по направлениям: электрические станции, релейная защита и автоматика, электропривод.
  • Стаж работы по специальности и на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Наличие практического опыта по техническому обслуживанию и наладке систем возбуждения синхронных турбогенераторов, преимущественно тиристорных систем возбуждения.

Условия:​​​​​​​

  • ДМС;
  • корпоративный доступ к сервису скидок Best Benefits;
  • молодым иногородним специалистам оказание жилищной поддержки в виде возмещения расходов, понесенных при оплате найма жилья;
  • ежегодная выплата к отпуску; материальная помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи с бракосочетанием;
  • частичная компенсация детского лагеря;
  • подарки для детей сотрудников на Новый год;
  • дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября для родителей детей начальной школы;
  • Поддержка нового сотрудника на этапе адаптации, корпоративное обучение, профессиональное развитие и карьерный рост.