Бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности:

• расчет и начисление заработной платы, резервов, иных выплат и удержаний из зарплаты работникам, включая доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (100 человек);
• расчет отпускных, расчет компенсации за не использованные дни отпуска при увольнении, расчет выходного пособия при сокращении и пр.;
• взаимодействие с СФР по прямым выплатам (расчет листов нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком (подборка необходимых документов));
• расчет прогнозов по заработной плате;

• закрытие заработной платы и формирование налогов и взносов;

• отражение заработной платы в учете;

• формирование справок по требованию работников, консультирование работников по заработной плате;

• сдача регламентированной периодической отчетности в Фонды в установленные сроки:

• уведомление по НДФЛ;

• уведомление по страховым взносам;

• ЕФС-1 (4-ФСС);

• расчет по страховым взносам;

• 6-НДФЛ;

• 2-НДФЛ;

• подготовка платежей в 1С на перечисление заработной платы, прочих выплат и налогов, выгрузка и загрузка в Электронный бюджет;

• подготовка платежей на оплату поставщикам услуг, работ в 1С и в системе ЕИС, импорт выписок из Электронного бюджета в 1С;

• отражение в учете (БГУ. Редакция 2.0) поступление услуг и работ от поставщиков, проведение сверок с контрагентами;

• ведение делопроизводства по участку заработная плата;
• взаимодействие с банком в части зарплатных проектов;

• выполнение текущих поручений руководителя в рамках своей компетенции.

Требования:

• опыт работы на участке заработная плата от 3-х лет в бюджетном учреждении;
• знание 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, 1С: Бухгалтерия государственного учреждения 2.0;
• опыт самостоятельной подготовки и сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности в части касающейся заработной платы;
• высокий уровень ответственности, аккуратность, исполнительность, внимательность к деталям, доброжелательность;
• грамотная устная и письменная речь;
• желание развиваться.

Условия:

• оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00.