Специалист по воинскому учету

Дата размещения вакансии: 04.02.2026
Работодатель: НПК Дедал
Уровень зарплаты:
от 30000 до 50000 RUR
Город:
Дубна (Московская область)
проспект Науки 28
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ключевые задачи:

  • Проверка документов воинского учета (паспорт стр. 13, военный билет) у всех новых сотрудников, выявление несоответствий и организация их устранения через военкомат.

  • Ведение и постоянное обновление личных карточек (Т-2) на всех военнообязанных. Ежегодная сверка данных с военкоматами по документам сотрудников.

  • Взаимодействие с военкоматами: уведомление об изменениях, постановка на учет, направление сведений о приеме, представление установленной отчетности.

  • Оповещение сотрудников о повестках и обеспечение их явки в военкомат.

  • Бронирование сотрудников, пребывающих в запасе, на период мобилизации и военное время.

  • Разработка и согласование с военкоматом годового плана работы по воинскому учету и бронированию.

  • Консультирование сотрудников и руководства об обязанностях и ответственности в области воинского учета.

Требования:

  • Высшее или среднее специальное образование, повышение квалификации в области воинского учета.

  • Опыт работы в сфере воинского учета / кадрового делопроизводства от 1 года. Опыт на предприятиях ОПК — ключевое преимущество.

  • Отличное знание нормативной базы (Методические рекомендации Генштаба 2017, инструкции по бронированию).

  • Исключительная внимательность, аккуратность и педантичность в работе с документами.

  • Умение налаживать деловое взаимодействие с военными комиссариатами.

  • Высокая степень личной ответственности и организованности.

  • Навыки работы с ПК (MS Office, 1С:Кадры/ЗУП) для ведения картотеки и отчетности .

Условия:

  • Стабильная работа в структуре Росатома;
  • Значимые проекты;
  • Расширенный соц.пакет (ДМС, спорт, жилищные программы, помощь в трудных жизненных ситуациях и др.);
  • Возможность выбрать удобный график работы;
  • Современный комфортный офис в Дубне;
  • Конкурентный уровень заработной платы;
  • Корпоративный транспорт;
  • Возможности для корпоративного обучения и профессионального развития;
  • Частичная занятость (0,5 ставки)