HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наш клиент — инженерно-производственная компания полного цикла (B2B): проектирование, разработка электроники,светотехнической продукции - производство, монтаж и сопровождение строительных и промышленных объектов

Вы — единственный HR BP и ответственны за:

• качество подбора,

• прохождение испытательного срока, адаптацию персонала

• развитие корпкультуры

• HR-метрики

• управляемость команды

Ключевые задачи:

• Полный цикл подбора: инженеры, производственный персонал, монтажники, РП, офис.

• Активный поиск кандидатов (альтернативные каналы, рекомендации, сообщества).

• Экспертиза в оценке профессионально-технических компетенций кандидатов - уметь оценить ИТР

• Партнёрство с руководителями подразделений

• Работа с производственным блоком и региональной спецификой

• Адаптация новых сотрудников, участие в решениях по ИС

• Работа с текучестью и причинами увольнений.

• Запуск и развитие обучения

• Формирование корпоративной культуры инженерной компании

Формат работы:

• Один HR в компании - в единственном числе

• Работа из офиса в Москве 5/2 с 9 до 18

• Выезды на производство при необходимости примерно раз в неделю с кем-то из руководства

Мы предлагаем:

• Управленческую роль HR BP, а не сервисную функцию

• Прямую работу с собственником и топ-менеджментом

• Влияние на ключевые кадровые решения

• Работу в компании с реальным продуктом и производством

• Полностью "белое" оформление, конкурентную заработную плату, корпоративный транспорт

Что для нас критично:

• Опыт HR / HR BP от 5 лет.

• Опыт в инженерной, производственной или строительной среде,с собственным конструкторским бюро

• Опыт подбора и оценки компетенций итр и производственного персонала - обязательно

• Опыт активного поиска по разным каналам поиска, не только HeadHunter

• Бизнес-ориентированный подход в работе