от 100000 до 150000 RUR
Москва
От 3 до 6 лет
Компания: IT / заказная разработка (B2B, корпоративные клиенты)
Подчинение: генеральному директору / партнёрам
Цель позиции
Построить управление персоналом как бизнес-функцию, влияющую на выручку, прибыльность и масштабирование компании.
Задачи:
- Участие в стратегии компании и перевод бизнес-целей в кадровые решения
- Построение системы подбора под задачи бизнеса
- Контроль качества найма ключевых ролей (продажи, руководители проектов, тимлиды, ведущие специалисты)
- Оценка и развитие руководителей: обучение либо замена
- Внедрение системы оценки эффективности, показателей и мотивации
- Контроль фонда оплаты труда и его связи с результатами
- Управление полным циклом HR-процессов: от найма до корректного увольнения
- Обеспечение корректного ведения кадрового делопроизводства и внедрение/контроль электронного кадрового документооборота
Зона ответственности и показатели:
- Срок и качество закрытия вакансий
- Процент успешного прохождения испытательного срока
- Текучесть персонала (в том числе по ключевым ролям)
- Выручка на одного сотрудника
- Фонд оплаты труда как процент от выручки
Требования:
- Опыт в HR от 5 лет
- Опыт работы в IT, цифровых или консалтинговых компаниях
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
- Практический опыт внедрения и ведения электронного кадрового документооборота
- Понимание экономики бизнеса, фонда оплаты труда, эффективности команд
- Умение работать с руководителями и собственниками на языке цифр
- Готовность принимать жёсткие управленческие решения
Нам не подойдёт
- HR без ответственности за результат
- HR «про заботу», но без цифр
