з/п не указана
Воронеж
От 3 до 6 лет
Основные обязанности:
- Реализация процесса подбора офисного персонала с соблюдением установленных сроков закрытия вакансий
- Проведение интервью и оценки кандидатов с использованием корпоративной модели компетенций ТС5
- Организация, координация и проведение собеседований с руководителями-заказчиками
- Участие в оценке внутренних кандидатов при рассмотрении их на вакантные должности
- Организация и администрирование процесса трудоустройства сотрудников центрального офиса
- Взаимодействие с руководителями функциональных подразделений офисов по HR-вопросам
- Участие в HR-проектах, реализуемых в рамках департамента управления персоналом
Требования:
- Высшее образование
- Релевантный опыт работы в подборе офисного персонала обязателен
- Опыт и навыки проведения интервью по компетенциям
- Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, автономность, высокая работоспособность в отсутствии постоянного контроля
- Уверенное владение пакетом MS Office
Мы предлагаем:
- Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
- Официальная заработная плата оклад + годовой KPI 20% от совокупного годового дохода - за выполнение ключевых показателей эффективности (KPI: срок закрытия вакансий, прохождение сотрудниками испытательного срока, участие в проекте)
- Полис ДМС (после прохождения испытательного срока)
- Корпоративный ноутбук и мобильная связь
- Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах X5 Retail Group
- Партнерские скидки и предложения
- График работы: 5/2 (гибридный график работы - офис 2 раза в неделю)
