Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (численность 180 человек);
• Участие в подборе, приеме и увольнении сотрудников;
• Своевременная отправка отчетности по кадровым мероприятиям;
• Заключение трудовых договоров и доп. соглашений к ним, оформление договоров ГПХ;
• Ведение, учет, хранение трудовых книжек, личных дел;
• Ведение всех участков в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировочных приказов, предоставление необходимых справок работникам и т.д);
• Сверхурочная работа и работа в выходные/праздники, табель учёта рабочего времени, взаимодействие с бухгалтерией по ЗП;
• Подготовка документов для премирования персонала;
• Контроль остатка отпусков, ведение и изменение штатного расписания;
• Отчётность: СФР (ЕФС‑1), Росстат (П‑4 (НЗ), отраслевые и внутренняя HR‑отчётность, воинский учёт.;
• Взаимодействие со смежными подразделениями.

Требования:

• Опыт ведения КДП в полном объеме и уверенно применять его на практике;
• Уверенный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, 1С:ЗУП;
• Знание ТК РФ, действующих нормативных документов по КДП;
• Знание порядка оформления, ведения и хранения кадровой документации;
• Ответственность, внимательность, этика делового общения, устная и письменная грамотность.

Условия:

• Тип занятости: полная занятость;
• Оформление: в соответствии с ТК РФ;
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
• Отпуск: оплачиваемый, 28 календарных дней;
• Больничный: оплачиваемый.