проспект 40-летия Победы 75
О компании
Мы — сеть магазинов по продаже входных и межкомнатных дверей.
Розница + опт. Несколько торговых точек. Активный рост.
HR для нас — бизнес-функция, а не кадровый учёт.
Задачи (ключевое — руками и с результатом)
-
Массовый подбор линейного персонала:
продавцы, администраторы, управляющие магазинов. -
Снижение текучести и стабилизация команды.
-
Внедрение и контроль адаптации (7 / 30 / 90).
-
Участие в разработке мотивации и KPI для розницы.
-
Работа с руководителями магазинов: требования, контроль, обратная связь.
-
Построение и оптимизация HR-процессов под реальный бизнес.
Что важно
-
Опыт в рознице или сетевых бизнесах.
-
Опыт массового подбора (от 10–15 вакансий в месяц).
-
Умение работать с цифрами: сроки, текучесть, конверсия.
-
Готовность самому закрывать вакансии, а не только “руководить процессом”.
-
Системное мышление и умение договариваться с линейными руководителями.
Что не подойдёт
-
Чисто кадровая роль (КДП как основная функция).
-
Опыт только в офисном/IT подборе.
-
Отсутствие цифр и результатов.
Мы предлагаем
-
Понятные задачи и прямую связь с собственником.
-
Возможность реально влиять на процессы.
-
Адекватный диапазон оплаты + рост по результатам.
-
Минимум бюрократии, максимум практики.
Как откликаться
В сопроводительном письме коротко:
сколько вакансий закрывали в месяц,
как снижали текучесть,
чем вы сильнее большинства HR .
