з/п не указана
Москва
От 1 года до 3 лет
В связи с активным развитием компании и увеличением числа проектов в нашу команду мы ищем единомышленников, фанатов девелопмента.
На данный момент мы рассматривает кандидатов на позицию Менеджера по подбору и адаптации.
Нам по пути, если ты:
- Имеешь опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Имеешь опыт подбора специалистов всех уровней в строительном направлении (инженеров ПТО, ГИПов, руководителей по строительству, производителей работ, разнорабочих)
- Любишь подбор, умеешь делать его быстро, качественно. Знаешь и пользуешься не только этим сайтом для поиска
- Вникаешь в детали, можешь с проектировщиком или бухгалтером «говорить на их языке»
- Тебя не пугает высокий темп, сложные проекты
- Будет плюсом: нестандартное мышление, проактивность, желание помочь, умение и желание работать в команде
Задачи и функционал на этой позиции:
- Одновременное ведение до 8 вакансий в месяц
- Подбор, оценка, представление заказчику лучших кандидатов
- Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока
- Ведение внутренней базы кандидатов и отчетности (E-staff, Excel)
- Участие в других проектах hr департамента (оценка, развитие, корпоративная культура)
Работа в GloraX - это:
- Работа в динамичной прогрессивной компании – лидере рынка
- Возможность стать частью сильной профессиональной команды
- Доброжелательная атмосфера и классные внутренние заказчики
- Конкурентный «белый» доход (fix и KPI)
- Возможность присоединиться к другим проектам HR (корпоративная культура, развитие, оценка)
- Гибридный формат работы (офис и несколько раз в неделю - удаленно). Возможна работа по совместительству на половину рабочего дня
- Обучение за счет компании, ДМС
- Современная корпоративная культура в стиле GloraХ.Life: прокачаем вместе сферы: здоровье, семья, спорт, саморазвитие
