Менеджер по персоналу

Привет! Расширяемся и приглашаем в команду Менеджера по персоналу.
Если тебе нравятся все направления внутри HR функции (подбор, адаптация, мотивация, внутриком, обучение, развитие, работа с кадровыми документами и пр.), то будем рады обсудить твой опыт!

Обязанности:

• поиск, привлечение и подбор персонала как на технические, так и на рядовые офисные вакансии;
• сбор требований у внутренних заказчиков, формирование описания вакансии, размещение в сети интернет;
• телефонные и личные интервью, проведение оценочных мероприятий;
• сопровождение кандидата на всех этапах от первого касания до завершения испытательного срока;
• участие в адаптационных мероприятиях, проведение 1:1 встреч;
• участие в формирование корпоративной культуры;
• участие в организации и проведении корпоративных мероприятий;
• участие в выявление проблемных участков процессов подбора и адаптации персонала, внесение предложений и рекомендаций по их устранению;
• анализ текущих источников подбора, а также разработка и реализация предложений по дополнительным источникам поиска и привлечения кандидатов;
• подготовка информационно-аналитических материалов, справок, отчетов, презентаций (по запросу);

Чего мы ожидаем:

• высшее образование (Управление персоналом, юридическое, психология);
• опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года;
• грамотная речь, навыки деловой переписки и общения;
• продвинутое пользование ресурсами для поиска (например: HH, linkedin, Мой Круг, GitHub, Boolean search, использование нейросетей...);
• опыт ведения IT вакансий будет преимуществом;
• знание английского языка - желательно;
• умение работать в высоком темпе, в режиме многозадачности;
• владение различными методами поиска и оценки кандидатов;
• организаторские способности, внимательность к деталям, самостоятельность;
• активная жизненная позиция;
• умение работать в команде;
• креативный и творческий подход к процессам, инициативность.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• конкурентная заработная плата;
• формат работы обсуждается;
• ДМС после испытательного срока;
• возможность участвовать в построении процессов с "0" и развиваться вместе с амбициозной IT компанией.