Слесарь по ремонту и обсл. тепловых сетей 3-4 разряда (Котельная н.п. Североморск-3 филиала "СТС")

Дата размещения вакансии: 08.02.2026
Работодатель: Мурманэнергосбыт
Уровень зарплаты:
от 66572 до 74549 RUR
Город:
Североморск
улица Тимура Апакидзе
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • обход тепловых сетей, выявление дефектов и неполадок тепловых сетей;
  • ремонт (аварийный, текущий и капитальный) тепловых сетей и оборудования центральных тепловых пунктов и насосных станций;
  • разборка, ремонт, сборка и установка трубопроводов, арматуры, компенсаторов диаметром до 600 мм;
  • чистка и притирка уплотнительных колец, седел у клапанов, кранов и задвижек всех типов до 600 мм;
  • снятие, чистка и установка индикаторов коррозии;
  • ремонт, чистка, смазка компенсаторов всех типов до 600 мм;
  • демонтаж и монтаж железобетонных конструкций плит перекрытия тепловых камер и каналов для прокладки теплопроводов;
  • стыковка, монтаж и демонтаж труб под сварку до 600 мм;
  • дефектация с составлением чертежей и эскизов и балансировка деталей оборудования при выполнении ремонтных работ;
  • гидравлические испытания трубопроводов и запорной арматуры;
  • выполнение такелажных работ по перемещению оборудования и его узлов в рабочей зоне при помощи простых средств.

Требования:

Квалификация - слесарь по ремонту и обслуживанию тепловых сетей 3-4 разряда:

  • профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих в области обслуживания и ремонта оборудования тепловых сетей;
  • стаж работы для 3 разряда без опыта работы;
  • стаж работы для 4 разряда от 1 года слесарем по ремонту оборудования тепловых сетей 3 разряда;
  • владение слесарными навыками.

Условия:

  • рабочее место: Мурманская область, Североморский район, н.п. Североморск-3;
  • полная занятость;
  • ДМС, социальный пакет, предусмотренный коллективным договором;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года;
  • участие в корпоративных мероприятиях;
  • материальная помощь, доплаты по ЛНА.