Менеджер по персоналу

О компании

ООО «Бэст Вэлью Органик» — производственная компания, создающая натуральные продукты на основе алтайского сырья с акцентом на качество, технологическую дисциплину и долгосрочную ценность для клиента.

Мы работаем в сегменте осознанного потребления — для клиентов с устойчивым доходом, которые выбирают качество, натуральность и прозрачность производства.

В линейке — растительные масла холодного отжима, уникальные алтайские БАДы, премиальный мёд, эфирные масла и другие продукты натурального происхождения.

Для нас принципиальны:

• контроль сырья,
• технологическая точность производства,
• качественная упаковка,
• системное управление процессами.

Мы строим устойчивый бренд натуральных продуктов федерального уровня и формируем команду, ориентированную на измеримый результат.

Кого мы ищем

Нам нужен менеджер по персоналу / специалист по кадрам / HR generalist, который:

• умеет самостоятельно вести кадровое делопроизводство;
• знает ТК РФ на практике;
• закрывает вакансии до результата;
• внимателен к деталям;
• не нуждается в постоянных напоминаниях.

Мы не рассматриваем кандидатов без реального опыта работы с кадровыми документами от 3 лет.

Задачи

1. Кадровое делопроизводство (ключевая зона ответственности)

• Полное ведение кадрового документооборота
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников
• Ведение личных дел
• Работа с самозанятыми (договоры, акты, контроль рисков)
• Воинский учет
• Подготовка документов к проверкам
• Обеспечение соответствия ТК РФ

Ошибки в кадровых документах недопустимы.

2. Подбор и найм персонала

• Полный цикл подбора (рабочие, офис, управленцы)
• Холодный поиск и работа с откликами
• Проведение интервью
• Организация тестовых заданий
• Подготовка офферов
• Адаптация новых сотрудников
• Работа в Bitrix24

Важен результат — закрытые вакансии в срок.

3. Административный блок (20–25% рабочего времени)

Часть времени будет занимать организационная и административная работа:

• контроль выполнения задач руководителей подразделений;
• сбор и систематизация данных (показатели, отчеты);
• организационные вопросы офиса;
• контроль сроков по поручениям руководителя.

Эта зона не является второстепенной.
Нам нужен человек, который понимает, что дисциплина и порядок — это часть управляемости бизнеса.

Как устроена работа

В компании:

• договоренности фиксируются письменно;
• задачи имеют сроки;
• решения аргументируются;
• результат измеряется.

На этапе адаптации контроль регулярный и детальный: отчеты, проверка сроков, разбор задач.

Если сотрудник показывает системность, дисциплину и результат, уровень контроля снижается, а зона самостоятельности и принятия решений расширяется.

Самостоятельность в нашей компании нужно подтвердить результатом.

Кому подойдёт эта роль

• специалисту, который любит порядок и структуру;
• тем, кто спокойно работает в режиме требований;
• тем, кто не боится прямой обратной связи;
• тем, кто ориентирован на конкретный результат, а не на процесс.

Кому не подойдёт

• тем, кто ожидает мягкого формата управления;
• тем, кто избегает ответственности за ошибки;
• тем, кто не готов к плотному контролю на старте.

Испытательный срок

Испытательный срок — это период оценки эффективности.

В первые 1–2 месяца оценивается:

• отсутствие ошибок в кадровом делопроизводстве;
• соблюдение сроков;
• результативность подбора;
• дисциплина и внимательность.

При отсутствии результата сотрудничество прекращается.

Требования

• Опыт работы менеджером по персоналу / HR generalist / специалистом по кадрам от 3 лет
• Практическое знание ТК РФ
• Опыт ведения кадрового документооборота
• Опыт подбора персонала
• Грамотная письменная речь
• Умение работать в Bitrix24 — преимущество

Условия

• Оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата
• График 5/2
• Работа в офисе в Барнауле

Уровень дохода: 70 000 – 85 000 рублей на руки.
Размер оплаты определяется по итогам собеседования и испытательного срока и зависит от опыта и фактических результатов работы.

Тестовое задание (обязательное)

В сопроводительном письме кратко ответьте:

Оцените плюсы и минусы оформления рабочих специальностей как самозанятых по сравнению с оформлением в штат компании.

Отклики без ответа на этот вопрос не рассматриваются.