Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент – крупная производственная компания, работающая на рынке более 20 лет в нескольких странах мира, занимающаяся производством продуктов, которые меняют образ жизни и мышление людей. а система продаж позволяет построить собственный успешный бизнес.

Зона влияния и ответственности:

• Разработка и внедрение систем управления персоналом (подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, корпоративный код)
• Разработка систем мотивации, внедрение KPI
• Постановка систем контроля и анализа эффективности работы с персоналом, разработка программ повышения их эффективности
• Развитие HR-бренда, создание среды, влияющей на вовлечение персонала, привлечение талантливых кандидатов, повышение узнаваемости и создание капитализации компании, включая выступление на форумах, конференциях
• Работа с командой топ-менеджеров, направленная на максимальную эффективность, применяя инструменты развития, коучинга, обучения, удержания, сплоченности и вовлечения
• Управление HR-департаментом
• Отчетность, бизнес-ревью, бенчмаркинг

Мы ожидаем:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Опыт формирования эффективных HR процессов, опыт автоматизации процессов, внедрения ИИ
• Опыт подбора кандидатов разных уровней специалистов
• Умение разрабатывать регламенты и оцифровывать процессы, умение работать с целевыми показателями в HR
• Новаторство, стремление находить точки роста через HR ресурсы и из ресурсов создавать капитал
• Легкая коммуникация с людьми, умение выстраивать долгосрочные отношения

Мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода
• Работу в крупной, современной, развивающейся компании
• Возможность внедрения своих проектов и инициатив
• Непосредственное подчинение генеральному директору компании
• Современный офис в центре Новосибирска