Начальник участка ГСМ

Обязанности:

• Контроль выполнение складских операций по приему и выдаче горюче-смазочных материалов, материально-технических ценностей, их размещению.
• Контроль ведение эксплуатационно-технической документации оборудования и журналов на складах ГСМ.
• Обеспечение порядка складирования и хранения, возможность идентификации имущества.
• Ведение первичного учета, составление и предоставление отчетов о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей.
• Сбор потребности, подготовка и оформление заявок на материально-технические ресурсы и оборудование для нужд участка ГСМ.
• Обеспечение соблюдения документооборота при поступлении, перемещении, выбытии материально-технических ресурсов и оборудования.
• Осуществление производственного контроля на складах ГСМ Общества.
• Получение, хранение и использование в процессе производства ТМЦ, основные средства (материальная ответственность).

Требования:

• Высшее образование. Специальность: Нефтегазовое направление, горюче-смазочные материалы, механик по нефтепромысловому оборудованию, по оборудованию нефтебаз (АЗС)
• Опыт работы не менее 3- х лет
• Знание правил технической эксплуатации стационарных, контейнерных и передвижных автозаправочных станций (АЗС).
• Знание инструкций о порядке поступления, хранения, отпуска и учета нефти и нефтепродуктов на нефтебазах, наливных пунктах и автозаправочных станциях.
• Знание правил и порядка хранения и складирования ТМЦ.
• Знание правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов.
• Знание правил промышленной безопасности складов нефти и нефтепродуктов.
• Знание инструкции о порядке поступления, хранения, отпуска и учета нефти и нефтепродуктов на нефтебазах, наливных пунктах и автозаправочных станциях.
• Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Exсel, MS Outlook, Интернет, СЭД

Условия:

• Работа в г. Усинск в Районе Крайнего Севера (+24 дня оплачиваемого ежегодного отпуска);
• Выплата надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера с первого дня в полном объеме;
• Компенсация проезда к месту отдыха и обратно для работника и детей (1 раз в 2 года).
• Социальный пакет в соответствие с ТК РФ;
• ДМС