улица Гагарина 65
Сегодня мы находимся в поиске Начальника сектора тарифной политики и расчетов, который станет частью нашей профессиональной команды Планово-экономического отдела по контролю процессов ЖД логистики и будет готов развиваться вместе с нами.
МЕСТО РАБОТЫ: Производственно-логистический комплекc «Светлый» (20 км от Калининграда). Организована доставка корпоративным транспортом из Калининграда.
Для желающих переехать в Калининград Компания предоставляет релокационный пакет (в т.ч. компенсацию аренды квартиры).
ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ
-
Расчет, обоснование и утверждение тарифов на услуги для внешних и внутренних заказчиков.
-
Контроль доходов и расходов, подготовка отчетности, планирование и исполнение бюджета.
-
Формирование закрывающих документов (счета, акты) и контроль дебиторской задолженности.
-
Проверка обоснованности дополнительных расходов и затрат железнодорожного оператора.
-
Контроль и пополнение единых лицевых счетов на железнодорожных администрациях.
-
Анализ и автоматизация бизнес-процессов сектора, разработка регламентов.
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ
-
Высшее (экономическое, финансовое, бухгалтерское);
-
Опыт работы в финансовом или аналитическом отделе логистической/железнодорожной компании;
-
Понимание принципов тарифообразования и расчета себестоимости услуг;
-
Навыки работы с первичной финансовой документацией.
Будет преимуществом:
-
Опыт работы в логистической/железнодорожной отрасли.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
График работы: 5/2 (понедельник – пятница с 09:00 до 18:00);
Конкурентный и достойный уровень заработной платы (просьба указать в резюме или в сопроводительном письме Ваши финансовые ожидания);
Релокационный пакет, покрывающий расходы на Ваш переезд и семьи (в т.ч. компенсация аренды жилья);
Обучение: индивидуальный путь профессионального развития в команде единомышленников и под руководством опытных специалистов;
Корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно;
Расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;
Комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи);
Поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;
Участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.
