Донгузская улица 60
Обязанности:
-
1 Кадровое делопроизводство и документооборот (основной фокус):
Полный цикл оформления трудовых отношений: от приема до увольнения (приказы,
договоры, доп. соглашения, личные карточки, записки-расчеты).
Ведение и хранение трудовых книжек и сведений об электронных трудовых книжках (ЭТБ).
Ведение воинского учета в организации.
Подготовка и выдача всех установленных законом справок сотрудникам.
Формирование и актуализация личных дел сотрудников.
2 Разработка и актуализация нормативной базы:
Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов (Правила
внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании,
Политика обработки персональных данных и др.).
Анализ и приведение существующих документов в соответствие с действующим
законодательством.
Контроль за соблюдением ЛНА в компании.
3 Правовая поддержка и консультирование:
Экспертное консультирование руководителей подразделений и директора по вопросам
трудового законодательства (отпуска, взыскания, увольнения, переводы, рабочий режим).
Участие в разрешении конфликтных и дисциплинарных ситуаций, подготовка юридически
грамотных решений.
Оценка рисков при планировании кадровых изменений.
4 Претензионно-исковая работа и взаимодействие с госорганами:
Подготовка ответов на запросы государственных органов (ГИТ, прокуратура, Роструд).
Правовой анализ претензий от сотрудников.
Подготовка документов и участие (совместно с бухгалтерией и руководством) в судебных
процессах по трудовым спорам.
Требования:
-
Высшее юридическое образование.
Опыт работы от 3 до 5 лет именно на смежной позиции: либо юристом с глубокой
специализацией в трудовом праве, либо ведущим специалистом по кадрам с экспертизой
в юриспруденции.
Знание ТК РФ и практики его применения. Умение не просто сослаться на статью, а
предложить бизнес-решение.
Опыт самостоятельной разработки полного пакета локальных нормативных актов "с нуля".
Высокая степень ответственности, самостоятельности и инициативности. Умение работать
с директором напрямую.
Внимательность к деталям, системный подход и организаторские способности.
Готовность нести персональную ответственность за весь кадровый документооборот
компании.
Условия:
-
Удобный график: Пятидневная рабочая неделя.
o
Пн-Чт: с 8:30 до 17:30
o
Пт: с 8:30 до 17:00
o
Сб-Вс: выходные дни
o
Обеденный перерыв: с 12:30 до 13:30.
Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный.
Развозка и служебный транспорт для решение рабочих вопросов.
Оборудованная обеденная зона
Дружный коллектив
