Старший машинист турбинного отделения

Обязанности:

• Обеспечить исправное состояние основного и вспомогательного оборудования, исключая его повреждение принятием необходимых мер, вплоть до немедленного отключения;
• Соблюдение эксплуатационным персоналом трудовой и производственной дисциплины, правил техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
• Обеспечить качественные пуски и остановы основного и вспомогательного турбинного оборудования, в соответствии с инструкциями, графиками и заданиями;
• Своевременное выявление дефектов оборудования, отображение на доске проблем, контроль устранения дефектов;
• Своевременное предупреждение аварийных ситуаций на обслуживаемом оборудовании;
• Подготовка рабочих мест по нарядам в строгом соответствии с определенными нарядом требованиями, контроль за ремонтным персоналом;
• Своевременное выполнение опробования оборудования, защит, автоматики, согласно графиков и заявок;
• Руководить пуском и остановом основного и вспомогательного оборудования турбинного отделения котлотурбинного цеха, проведением ответственных переключений, ведения режима работы турбин при проведении испытаний на оборудовании;
• Повышать квалификацию подчиненного персонала путем обмена опытом, проверки знаний , противоаварийными тренировками;
• Контролировать работу персонала, производить обход рабочих мест согласно стандарту обходов турбинного отделения.

Требования:

• Образование не ниже среднего профессионального;
• Обладать техническими знаниями для ведения надежной и экономичной работы оборудования;
• Знание тепловых схем.

Условия:

• Частичная компенсация аренды жилья для кандидатов, не имеющих жилья в Москве и Московской области;
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Полное соблюдение ТК, белая з/п (выплата заработной платы два раза в месяц);
• График работы: 5/2; ненормированный рабочий день
• Обучение в Учебном центре Мосэнерго;
• ДМС после 3х мес. работы;
• Ежегодная доплата к отпуску;
• Дотации на питание (столовая на территории филиала);
• Обеспечение спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты;
• Корпоративные мероприятия;
• Ежегодная компенсация детского отдыха;
• Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки;
• Корпоративные скидки (фитнес, курсы иностранного языка, отдых в отелях и т.д.).