Специалист по работе с Кадровым резервом

Функционал:
1. Продвижение кадровых резервистов:
– Разработка и реализация стратегий по продвижению сотрудников из кадрового резерва на открытые вакансии;
– Анализ потребностей подразделений в кадрах и определение соответствующих резервистов для заполнения ключевых позиций;
– Организация и проведение презентаций для руководителей о потенциальных кандидатах из кадрового резерва.
2. Организация подбора кандидатов:
– Составление и ведение базы данных кадровых резервистов, включая их квалификацию, опыт работы и карьерные цели;
– Проведение интервью и оценка компетенций резервистов для определения их готовности к новым ролям;
– Сотрудничество с HR-отделом и руководителями подразделений для согласования требований к кандидатам.
3. Карьерное развитие:
– Разработка программ карьерного роста для резервистов, включая обучение, наставничество и коучинг;
– Организация и проведение тренингов для повышения квалификации кадровых резервистов.
– Мониторинг и оценка прогресса резервистов в их карьерном развитии.
4. Анализ и отчетность:
– Подготовка регулярных отчетов о состоянии кадрового резерва и успехах в продвижении сотрудников;
– Анализ эффективности программ по развитию карьеры и внесение предложений по улучшению.
5. Коммуникация:
– Взаимодействие с резервистами для понимания их карьерных амбиций и потребностей.
– Обеспечение обратной связи от руководителей о работе резервистов и их готовности к повышению.

– Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях;
– Опыт работы в HR, рекрутинге или управлении талантами не менее 2х лет;
– Опыт работы с кадровыми резервами и программами развития персонала будет являться преимуществом;
– Знание современных методов подбора, оценки, обучения персонала;
– Навыки ведения переговоров и презентации.