Начальник отдела проектирования открытых горных работ (ОГР)

Обязанности:

Управление отделом и координация работы подчиненных.

Формирование планов и распределение задач среди сотрудников отдела.

Контроль сроков, качества и соответствия проектной документации действующим нормам (СП, СанПиН, ГОСТ).

Взаимодействие со смежными отделами, экспертами, субподрядчиками и заказчиками.

Обеспечение прохождения государственных и негосударственных экспертиз, снятие замечаний.

Разработка основных и вспомогательных разделов проектной документации (технологические решение):

• разработка пояснительных записок или отдельных разделов технологических решений согласно требованиям нормативной документации;
• разработка календарных планов (разрезов), планов горных работ и отвалообразования;
• разработка технологических схем работы выемочно-погрузочного, горнотранспортного и отвального оборудования;
• расчеты в Excel производительности бурового, выемочно-погрузочного, горнотранспортного и отвального оборудования;
• раздел охраны и рационального использования земельных ресурсов.
• промышленная безопасность и охрана труда,
• рекультивация земель (желательно);
• проект горного отвода (желательно).

Требования:

• высшее профессиональное образование по направлению «Открытые горные работы»
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, технических регламентов, стандартов, технических условий и другие руководящие материалы по разработке и оформлению проектной документации;
• Опыт работы в ПО AutoCAD, желательно AutoCAD Civil 3D, Microsoft Office (хорошие навыки работы Excel);
• Дисциплинированность, ответственность, аналитический склад ума, быстрая обучаемость. организаторскими способностями, умение самостоятельно принимать решения в рамках своих должностных обязанностей.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

  Стабильная официальная заработная плата 2 раза в месяц.

  Современный офис в центре города

• Возможности для обучения, развития и карьерного роста;
• Рабочий день: пн-чт 8.00-17.00., пт. 8,00-16.00
• Уровень оплаты труда по результатам собеседования.