О компании: производитель электротехнического оборудования, поставляющий свою продукцию для промышленных предприятий, электросетевых компаний и строительных организаций.
Обязанности:
-
Разработка и реализация стратегии HR-отдела, направленной на поддержку бизнес-целей компании.
-
Анализ текущих HR-процессов, выявление областей для улучшения и внедрение современных методов управления персоналом.
-
Оптимизация кадровых ресурсов: подбор, адаптация, развитие и удержание талантливых специалистов.
-
Построение эффективной системы мотивации, KPI и оценки эффективности работы сотрудников.
-
Управление командой HR-специалистов, развитие их профессиональных навыков и создание командного духа.
-
Ведение переговоров и поддержание долгосрочных отношений с внешними кадровыми агентствами, учебными заведениями и партнерами.
-
Планирование и контроль бюджета HR-отдела, подготовка аналитических отчетов для руководства.
-
Внедрение программ обучения, развития корпоративной культуры и мероприятий по улучшению условий труда.
-
Обеспечение соблюдения трудового законодательства, сопровождение процедур увольнения, оформления и документации.
-
Ведение стратегического планирования развития персонала в рамках бизнес-стратегии компании.
Требования:
-
Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
-
Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5ти лет.
-
Глубокие знания трудового законодательства, современных HR-стратегий и автоматизации HR-процессов.
-
Навыки руководства командой, стратегического мышления и ведения переговоров.
-
Способность мотивировать и вдохновлять команду, внедрять изменения и управлять проектами.
Условия:
-
Полный социальный пакет согласно ТК РФ, включая все гарантии и льготы.
-
Конкурентоспособная заработная плата от 600 000 рублей на руки, с системой бонусов за выполнение KPI.
-
Возможность гибкого графика работы и частичной удаленной работы.
-
Доступ к внутренним и внешним программам обучения.
-
Личное парковочное место у офиса компании.
-
Рабочие макбук и айфон, в том числе связь и ее оплата.
-
Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и программы поддержки здоровья.
-
ДМС для сотрудника и его семьи, программы корпоративного фитнеса.
