АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.
Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.
На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!
Приглашаем присоединиться к нашей команде Главного ветеринарного врача . Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.
Обязанности
- Разработка и контроль реализации ветеринарно-профилактических мероприятий (вакцинация, лечение, дезинфекция);
- Контроль ветеринарно-санитарного состояния производственных помещений и складов;
- Анализ эпизоотической ситуации, выявление причин заболеваний птицы;
- Управление персоналом ветеринарной службы, организация обучения;
- Контроль потребности в лекарственных средствах, вакцинах и оборудовании;
- Ведение ветеринарной отчетности и документооборота.
Требования
- Высшее ветеринарное образование;
- Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях в ветеринарии (опыт в птицеводстве — преимущество);
- Знание иммунологии птицы, технологии вакцинопрофилактики, санитарных требований в области ветеринарии;
- Навыки управления персоналом, стрессоустойчивость, ответственность.
Мы предлагаем:
- Работа в крупной Группе компаний;
- Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
- Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
- График работы 5/2;
- Предоставляем жилье иногородним сотрудникам;
- Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
- Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
- Возможности для профессионального и карьерного роста;
- Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
- Обучение и повышение квалификации на предприятии;
- Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
- Кабинет физ. Процедур;
- Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
- Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»;
- Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
- Работа в дружном коллективе;
- Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
- Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).
