Младший специалист Управления HR

Обязанности:

• Проведение анализа данных по сотрудникам компании (текучесть кадров, удовлетворенность и вовлеченность сотрудников);
• Участие в разработке и внедрении систем мониторинга и оценки показателей эффективности HR;
• Оптимизация существующих HR-процессов на основе результатов анализа лучших мировых практик;
• Контроль качества работы сотрудников команды HR;
• Подготовка регулярных отчетов и презентаций.

Требования:

• Уверенный пользователь ПК, владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Умение работать с большими объемами данных, анализировать, делать на их основе выводы;
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки;
• Умение работать в команде.

Условия:

• ТРЕБУЕТСЯ ПЕРЕЕЗД В Г.ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН;
• Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• Транспорт до работы из г. Елабуга;
• Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.