Менеджер по партнерским продажам

Дата размещения вакансии: 02.04.2026
Работодатель: Правовая Защита и Помощь
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Садовая улица 24
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Правовая защита и помощь» – одна из первых компаний, которая начала работать в сфере банкротства физических лиц в 2015 году и одна из немногих, которые продолжает это успешно делать и развиваться по сей день.

Мы работаем по всей России и активно расширяем присутствие на рынке.

Сейчас мы создаем отдел по работе с партнерами и ищем человека, который возьмёт на себя привлечение и сопровождение партнеров.

Чем предстоит заниматься:

  • поиск и привлечение партнёров (агенты, брокеры, риелторы, специалисты по работе с клиентами)
  • развитие партнёрской сети
  • сопровождение партнёров и поддержание регулярного контакта
  • обучение партнёров продукту компании
  • увеличение количества клиентов, передаваемых партнёрами
  • работа с партнёрской базой в CRM
  • участие в формировании и развитии партнёрской программы

Нам подойдёт человек, который:

  • умеет выстраивать деловые отношения
  • легко знакомится и договаривается с людьми
  • умеет продавать через доверие и долгосрочное сотрудничество
  • не боится холодных контактов
  • умеет работать на результат

Будет преимуществом:

  • опыт продаж
  • опыт работы с агентской сетью
  • опыт в юридических, финансовых или банковских продуктах

Условия:

  • работа в федеральной компании
  • стабильный поток партнёров и база для работы
  • обучение продукту и партнёрским продажам
  • понятная система мотивации
  • возможность вырасти вместе с отделом партнёрских продаж

Доход: оклад + KPI + бонусы за результаты.
Так как должность является новой, мы готовы совместно обсуждать цифры с кандидатом на этапе собеседования.

Почему эта работа интересна:

  • вы строите собственную сеть партнёров
  • работаете не с разовыми продажами, а с долгосрочными отношениями
  • влияете на масштаб бизнеса

Нам важно привлечь в команду человека, готового к активной работе в условиях формирования нового направления. Это значит, мы будем ждать от вас инициативы и идей для развития отдела и активной самостоятельной работы.

Работа на месте работодателя. После стабилизации работы отдела готовы рассмотреть гибридный формат.