Обязанности:
-
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
-
Руководит работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации
-
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах
-
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия
- Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
-
Организует табельный учет.
-
Осуществляет организацию составления и выполнения графиков отпусков
-
Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
-
Проводит организацию анализа причин текучести.
- Систематически анализирует кадровую работу, осуществляемую на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
-
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
-
Ведение воинского учета
-
Руководит работниками отдела( в подчинении 1 человек) Штат 125 человек.
- Требования:
- высшее образование по направлению "Психология", "Кадровый менеджмент", "Юриспруденция".
- отличное знание Трудового Кодекса, др. нормативно-правовых актов трудового законодательства
- опыт успешного прохождения проверок ( трудовая инспекция, ПФР...)
- опыт работы в строительных или с/х предприятиях
Условия:
- оформление согласно ТК РФ, полный соц. пакет;
- пятидневная рабочая неделя( понедельник по пятницу, выходными днями суббота и воскресенье) на территории работодателя
