Команда people-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, которые обеспечивают ежедневную работу компании и её сотрудников: наём, адаптацию и дальнейшее развитие в Яндексе, командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы, продуктовую аналитику и опросы сотрудников.
Мы ищем аналитика-разработчика, который продолжит развивать комплекс дашбордов и аналитических инструментов с ключевыми HR-метриками. Это нужно, чтобы руководители команд, топ-менеджеры, HR-аналитики и HRBP могли принимать верные решения на основе данных.
Какие задачи вас ждут
Вам предстоит собирать данные о сотрудниках из различных источников, используя как готовые витрины из модели DWH, так и сырые данные, придумывать с нуля, улучшать или воспроизводить уже готовую методологию для расчёта ключевых метрик продуктов и функций, искать инсайты и проверять гипотезы, формировать задачи для дата-инженеров в части наполнения модели данных и процесса Data Quality.
Вы погрузитесь в уже реализованные инструменты, будете их улучшать и проводить аудит на предмет соответствия внутренним стандартам BI, поддерживать в дальнейшем. В партнёрстве с бизнес-заказчиками предстоит создавать новые решения для различных направлений HR-аналитики, прорабатывать сценарии использования для ключевых групп пользователей (сотрудников, руководителей, HR BP), презентовать свои решения и развивать их, используя обратную связь и разработки документации. Также вы будете повышать общий уровень команды в направлении BI, разрабатывать и поддерживать кастомные решения с использованием JavaScript.
Мы ждем, что вы
-
Можете описать структуру BI-инструмента, например, DataLens, Tableau или Power BI, и показать примеры своих визуализаций
-
Разбираетесь в цикле BI-разработки, в том числе в принципах Data Vis, и имеете за плечами опыт реализации проектов полного цикла
-
Регулярно используете в работе SQL и другие инструменты для сбора и обработки данных
-
Готовы освоить DataLens за короткий срок, если незнакомы с ним, включая реализацию кастомных решений с использованием языка JavaScript
-
Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты и общаться с заказчиком на языке бизнес-метрик
-
Использовали аналитические библиотеки Python для обработки данных
-
Знакомы со спецификой HR-аналитики или работали в данной сфере
-
Инициативны, не боитесь предлагать перемены, умеете их внедрять
