Ведущий инженер-проектировщик электроснабжения

Дата размещения вакансии: 11.02.2026
Работодатель: Гипротрубопровод
Уровень зарплаты:
от 182000 RUR
Город:
Казань
улица Сеченова 19кА
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • 1. Проектирование сетей электроснабжения (0,4 кВ, 6(10) кВ) объектов трубопроводного транспорта.
  • 2. Проектирование электроснабжения оборудования 0,4 кВ и 6(10) кВ во взрывобезопасном и общепромышленном исполнении.
  • 3. Проектирование молниезащиты, заземления и освещения взрывоопасных объектов.
  • 4. Проектирование распределительных устройств 0,4 кВ и 6(10) кВ.
  • 5. Подготовка документации к внутренней экспертизе и главной государственной экспертизе.
  • 6. Проектирование разделов ЭХЗ (проводится доп. обучение).
  • 7. Работа в электронных системах документооборота, формирование электронных заказных спецификаций, введенных в Институте, направление запросов технико-коммерческих предложений производителям оборудования.

Требования:

  • Высшее образование, Инженер электротехнических специальностей
  • Опыт работы не менее 3 лет
  • Должен знать:

    Нормативную документацию, касающуюся разработки электротехнической части. Проведение электротехнических расчетов. Знание норм электроснабжения во взрывоопасных зонах. Умение проведения расчетов уставок РЗиА, расчетов систем заземления и молниезащиты.

    Понимание вторичных схем высоковольтных ячеек.

  • Должен уметь:

    Собирать исходные данные, принимать решения и согласовывать с руководителем, разрабатывать общие технические решения, работать со службами Заказчика, работать самостоятельно.

    Есть опыт проведения работ по авторскому надзору.

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
  • Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
  • Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
  • Программа добровольного медицинского страхования;
  • Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
  • Программа санаторно-курортного лечения;
  • Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
  • Корпоративное обучение