Менеджер по персоналу (HR-Generalist)

Менеджер по персоналу (HR-Generalist)

Travel Times

Travel Times — одна из сильнейших туристических компаний России.
18+ лет на рынке, топ-позиции у крупнейших туроператоров, премиальный бренд, сильная команда и высокий темп роста.

Мы ищем HR-generalist’а, который умеет не просто «закрывать вакансии», а выстраивать систему: от подбора и адаптации до культуры и работы с руководителями.

Ваш ценный конечный продукт

Сильные, мотивированные сотрудники, которые проходят испытательный срок, встраиваются в культуру компании и стабильно дают результат бизнесу.

Чем предстоит заниматься

Подбор и найм (ключевая зона ответственности, ~50–60%)

• Полный цикл подбора персонала: менеджеры по продажам, руководители офисов, маркетинг, бэк-офис, IT и смежные роли.

• Проведение интервью: скрининг, глубинные собеседования, финалы с руководителями.

• Оценка hard и soft skills, умение отличать реальный опыт от «красивых слов».

• Проверка рекомендаций по ключевым позициям.

• «Продажа» вакансий сильным кандидатам: статус компании, масштаб, возможности роста.

• Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.

Адаптация и развитие

• Сопровождение новых сотрудников от первого дня до окончания испытательного срока.

• Настройка и развитие системы адаптации: чек-листы, планы вхождения, контроль прохождения ИС.

• Участие в развитии системы обучения и оценки сотрудников.

• Работа с выгоранием, вовлеченностью и удержанием ключевых людей.

HR-процессы и взаимодействие с бизнесом

• HR-партнерство с руководителями подразделений.

• Участие в доработке KPI и систем мотивации.

• Работа с HR-метриками: текучесть, срок закрытия вакансий, прохождение ИС, вовлеченность.

• Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.

Кадровое администрирование (в связке с бухгалтерией)

• Контроль кадровых процессов: приемы, переводы, увольнения, отпуска.

• Взаимодействие с бухгалтерией и контроль корректности КДП.

• Ведение штатной расстановки.

• Участие в актуализации ЛНА, должностных инструкций, регламентов.

• Готовность при необходимости подключаться к базовым задачам в 1С или обучиться им.

Корпоративная культура и коммуникации

• Организация внутренних мероприятий, поздравлений, командных активностей.

• Поддержание позитивного климата в коллективе.

• Работа с отзывами на job-площадках и HR-репутацией компании.

Что для нас важно:

• Опыт работы в HR от 2–3 лет (HR-generalist, HR-manager, рекрутер с расширенной зоной ответственности).

• Сильная экспертиза в подборе, особенно продаж и управленческих ролей.

• Понимание полного HR-цикла: найм → адаптация → развитие → удержание.

• Знание ТК РФ на практическом уровне.

• Умение выстраивать диалог с руководителями и говорить с бизнесом на одном языке.

• Самостоятельность, системность, ответственность за результат.

• Готовность расти вместе с компанией и влиять на процессы, а не просто «вести кадровку».

Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях с активными продажами или сервисным бизнесом.

• Опыт работы с KPI, мотивацией, HR-аналитикой

Мы предлагаем

• Фиксированный доход (обсуждается по итогам интервью) + бонусы за результат.

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и топ-менеджментом.

• Минимум бюрократии и реальное влияние на решения.

• Работа в сильной, известной компании с репутацией и масштабом.

• Возможность реализовывать свои идеи и строить HR-систему, а не «латать дыры».

• Офис в Москве (гибкий формат обсуждаем).

• Оформление по ТК РФ, стабильность и долгосрочная перспектива.

Если вам близка идея создавать сильные команды, а не просто закрывать вакансии, и вы хотите работать в компании, где HR — это партнер бизнеса, а не обслуживающая функция — будем рады знакомству.