Менеджер по развитию партнёрской сети (активные продажи)
Проект «EnergoShkaff» | Удалённо
⠀
Кто мы
Мы строим инфраструктуру для электротранспорта.
⠀
EnergoShkaff — это умный шкаф для батарей электросамокатов и электровелов:
он хранит, заряжает и защищает батареи. Каждая ячейка закрывается и контролируется удалённо, поэтому батареи не теряются, не “уезжают” без следа и не заряжаются где придётся.
Партнёр получает порядок, безопасность и меньше простоев техники.
⠀
Наша цель — расширять зону покрытия и делать городскую мобильность удобнее. Сейчас активно работаем с партнёрами из экосистемы Яндекс.
⠀
Нам нужен человек, который поможет масштабировать партнёрскую сеть.
⠀
Кого ищем
Ищем менеджера, который уверенно чувствует себя в активных продажах: холодные звонки, переговоры, доведение до сделки.
Важно уметь работать самостоятельно и держать темп.
⠀
Чем предстоит заниматься
-
Искать и подключать новые точки для установки зарядных шкафов
-
Формировать и прозванивать холодную базу арендодателей
-
Работать с входящими лидами
-
Согласовывать условия сотрудничества
-
Готовить и подписывать договор на обслуживание (комиссии с партнёров не берём)
-
Координировать обучение партнёров (обучает отдельный специалист)
-
Сопровождать партнёров и собирать обратную связь
⠀
Что важно в твоём опыте
-
Опыт активных продаж от 2 лет (B2B или B2C)
-
Умение вести переговоры и доводить до результата (будет круто, если поделишься кейсами)
-
Опыт удалённой работы с клиентами
-
Навык холодных звонков
⠀
Будет плюсом:
-
Опыт работы в amoCRM
-
Уверенное владение Google Docs
⠀
Технические требования
Для старта понадобятся ноутбук и гарнитура.
⠀
После 1 месяца работы можем предоставить технику со стороны компании.
⠀
Условия
-
Мотивация: фикс 50 000 (готовы обсуждать с финальным кандидатом) + высокая бонусная часть
-
В прошлом месяце общий доход в команде был 90–130 тыс. (учитываем, что месяц был короткий)
-
ДМС, корпоративные скидки, частичная компенсация обучения
-
Команда без текучки
-
Удалённый формат — можно работать из любой точки
-
График 5/2, 10:00–19:00
⠀
Этапы отбора
-
3 коротких вопроса после отклика
-
Встреча с HR
-
Небольшая кейс-задача на 30 минут
-
Интервью с руководителем
-
Интервью с коллегой
-
Оффер
⠀
Если узнал(-а) себя — откликайся. Мы ищем человека, который будет расширять сеть и реально влиять на результат.
