Ведущий менеджер по продажам (менеджер по привлечению клиентов)

Дата размещения вакансии: 12.02.2026
Работодатель: АРХБУМ
Уровень зарплаты:
от 150000 до 200000 RUR
Город:
Подольск (Московская область)
Вишнёвая улица 5А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Гофродивизион АО «АРХБУМ» образован в 1991 году и на сегодняшний день является флагманом российской гофроупаковки. Производственные возможности АО «АРХБУМ» составляют более миллиарда кв. метров в год, что обеспечивает лидерские позиции на рынке отечественного гофропроизводства.

АО «АРХБУМ» в г. Подольск открывает вакансию "Ведущий менеджер по продажам/ Ведущий менеджер по привлечению клиентов" .

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

  • Активный поиск и привлечение новых клиентов (b2b, наработка собственной базы), проведение переговоров, презентаций, заключение договоров.
  • Участие в тендерах.
  • Подготовка коммерческих предложений, тендерной документации, согласование условий сотрудничества.
  • Развитие и поддержка отношений с существующими клиентами и партнерами.
  • Выполнение плана продаж.
  • Контроль дебиторской задолженности.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Обязательно: знание рынка гофротары, гофроупаковки.
  • Опыт продаж гофропродукции.
  • Умение проводить деловые переговоры и презентации.
  • Клиентоориентированность, развитые коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь.

УСЛОВИЯ:

  • Полное соблюдение ТК РФ с первого дня работы (официальная заработная плата, заключение трудового договора с первого дня работы, оплачиваемые больничные).
  • Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
  • График работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сокращенный рабочий день в пятницу).
  • Место работы- г. Подольск, ул. Вишневая, д. 5 а (от ж/д ст. Силикатная, 20 минут пешком, или 5 минут пешком от автобусной остановки «Ремзавод» по маршруту автобуса № 11 Быково-станция МЦД Подольск. Или от автобусной остановки на ул. Юных Ленинцев 15 мин пешком).
  • Расширенная программа ДМС: вызов врача на дом, оплата мед. помощи за рубежом, экстренная госпитализация и пр.
  • Профессиональное развитие.
  • Обучение за счет работодателя.
  • Корпоративная мобильная связь.
  • Подарки детям работников.
  • Льготное питание в собственной столовой.
  • Парковочные места для работников.