Заместитель начальника отдела активных форм занятости

Обязанности:

• участие в разработке методического и консультационного обеспечения для реализации мер активной политики занятости;
• организация работы филиалов ОГКУ КЦ Иркутской области по проведению мониторинга качества предоставления государственных услуг по направлениям деятельности отдела;
• изучение и обобщение форм и методов работы филиалов, участие в разработке рекомендаций по организации работы, содействие в распространении положительного опыта работы; обеспечение процессов по формированию и ведению регистров получателей государственных услуг, организация предоставления государственных услуг и мероприятий в области содействия занятости населения по направлению деятельности отдела;
• взаимодействие с ГУФСИН и структурными подразделениями ОГКУ КЦ Иркутской области при осуществлении деятельности в сфере пробации, направленное на адаптацию на рынке труда и содействию занятости лиц, в отношении которых применяется постпенитенциарная работа;
• контроль за выполнением контрольных показателей филиалами ОГКУ КТ Иркутской области, обеспечение в установленном порядке рассмотрение заявлений и обращений граждан по направлению деятельности отдела;
• взаимодействие с заинтересованными министерствами, ведомствами, образовательными организациями, предприятиями и организациями области по вопросам, входящим в компетенцию отдела; подготовка аналитических справок и информации о реализации мероприятий по содействию занятости населения по направлениям деятельности отдела;
• определение потребности в финансовых средствах, необходимых на реализацию предоставления государственных услуг и мероприятий;
• общее руководство и планирование работы отдела в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность органов службы занятости в случае отсутствия начальника отдела.

Требования:

• высшее образование или высшее (непрофильное) дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности;
• опыт не менее 2-х лет на руководящих должностях или не менее 3-х лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере;
• знание трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности и гражданской обороны, защиты конфиденциальной служебной информации, делового общения, работы с входящими, исходящими и внутренними документами, типовых сроков исполнения документов, современных информационных технологий работы с документами, системы электронного документооборота;

• наличие навыков контроля и анализа, владения стилем официально-делового письма, работы с документами, владения современными средствами, методами и технологиями работы в информационных системах, организации работы;

• уверенный пользователь ПК.

Условия:

• при трудоустройстве назначается наставник из более опытных работников.