Главный специалист по ООС (эколог)

Дата размещения вакансии: 12.02.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Щелково (Московская область)
Буровая улица 20
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение.

Обязанности:

  • обеспечивает соблюдение законодательства в области охраны окружающей среды, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также промышленной безопасности в части возникновения экологических рисков от основной деятельности предприятия;
  • курирует разработку необходимой природоохранной документации: нормативов предельно допустимых выбросов (нормативы ПДВ), нормативов допустимых сбросов загрязняющих веществ (НДС), лимитов размещения отходов (ПНООЛР), паспортизации отходов, подтверждения отнесения опасных отходов к конкретному классу опасности.
  • участвует в разработке экологических стандартов и нормативов организации, технологических регламентов, планов производственного экологического контроля, инструкций и другой технической документации.
  • участвует в работе по формированию бюджета в рамках ЦФО, контролировать его исполнение.

Требования:

  • высшее образование в области ООС;
  • опыт работы от 3-х лет;
  • готовность к командировкам.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после 6 месяцев работы;
  • график работы: пятидневная рабочая неделя;
  • место работы: офис - г. Щелково, ул. Буровая, 20;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.