Мы - компания разработчик системы для частных медицинских клиник. У нас молодая и дружелюбная команда, и мы создаем действительно полезный и востребованный продукт, которым пользуются уже более 700 медицинских клиник от Владивостока до Калининграда.
Вводные данные:
-
Вакансия размещена на hh.ru
-
Есть входящий поток откликов.
-
Активный поиск (сорсинг) не требуется, работаем с теми, кто откликнулся сам.
-
Входящий поток откликов автоматически разбирается с помощью ИИ, остаются только относительно релевантные резюме. С ними и будет работа.
Что конкретно нужно сделать (Этапы):
-
Снятие профиля: Провести зум с руководителем отдела продаж. Детально погрузиться в специфику: какой цикл сделки, кто наш клиент, какой психотип сотрудника сработается с командой.
-
Скрининг: Настроить ИИ-фильтр необходимыми критериями на hh.ru. Оперативно разбирать подходящие отклики.
-
Прескрининг (Телефонное интервью): Короткий звонок (10–15 минут) с кандидатом. Цель: оценить коммуникативные навыки (голос, речь), уточнить мотивацию и зарплатные ожидания. Отсеять тех, кто «не звучит».
-
Глубинное интервью: Проводить подробные собеседования (Zoom, 40–60 мин) только с успешными кандидатами по компетенциям продаж (выявление потребностей, работа с возражениями, достижения).
-
Отчетность: Передавать РОПу финалистов с комментариями.
Кого мы ищем:
-
Вы — профи в подборе Sales-менеджеров (понимаете разницу между B2B и B2C, хантером и фермером).
-
Вы умеете задавать правильные вопросы заказчику (РОПу), чтобы составить точный портрет кандидата, а не просто переписать должностную инструкцию.
- Вы работаете на результат, а не на «количество переданных резюме».
Условия:
-
Формат: Удаленно, проектная занятость.
-
Оплата: Фикс за проект
Сроки: Хотелось бы закрыть вакансию за месяц.
В отклике напишите:
-
Ваш опыт в подборе B2B-продажников.
-
Ваши ставки/условия.
