Менеджер по развитию корпоративной культуры

Обязанности:

• Организация и проведение исследований вовлеченности, формирование отчетности

• Выявление проблемных зон по результатам исследований и подготовка рекомендаций

• Консультирование руководителей по работе с вовлеченностью

• Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и развитие корпоративной культуры банка

• Разработка корпоративных правил поведения, дресс-кода и других атрибутов деловой жизни компании

Требования:

• Опыт в Банковской отрасли на позиции менеджера по развитию корпоративной культуры от 3-х лет
• Опыт проведения опросов и исследований
• Опыт организации и проведения мероприятий

• Аналитический склад ума

• Грамотная устная и письменная речь

• Развитые навыки коммуникации

Условия:

• ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров
• Льготные условия на продукты Банка
• Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников)
• Корпоративная электронная библиотека
• Страхование при выезде за рубеж
• Программы признания особых достижений сотрудников
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
• Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
• Участие в благотворительных и социально значимых активностях.