Менеджер по развитию

Дата размещения вакансии: 12.02.2026
Работодатель: ЧУ ККП Комитет по стандарту Халяль ЦРО - ДУМ РТ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
Приволжский район, Магистральная улица 22
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Частное учреждение контроля качества продукции «Комитет по стандарту «Халяль» Духовного управления мусульман Республики Татарстан приглашает на работу энергичного и инициативного специалиста на позицию Менеджера по развитию.

Мы – контрольное учреждение, официально назначенное ДУМ РТ для оценки соответствия деятельности предприятий требованиям стандартов «Халяль». Наша организация, работающая в Республике Татарстан с 1999 года, входит в структуру Централизованной религиозной организации Духовного управления мусульман РТ. Наша миссия — продвижение стандартов «Халяль» и поддержка духовных ценностей.

Обязанности:

  • Поиск новых предприятий и клиентов для сотрудничества в сфере сертификации по стандартам «Халяль».

  • Выстраивание долгосрочных партнерских отношений: проведение встреч, презентация услуг, ведение переговоров.

  • Сопровождение сделок от первого контакта до успешного завершения.

  • Анализ рынка и разработка предложений по привлечению новых партнеров.

  • Планирование и реализация мероприятий по продвижению услуг, включая создание контента для социальных сетей.

Требования:

  • Уважение ценностей нашей организации и разделение нашей миссии.

  • Высшее или среднее специальное образование (маркетинг, продажи, экономика или смежные направления — как преимущество).

  • Опыт работы в области продаж, маркетинга от 1 года.

  • Коммуникабельность, активность, организованность, умение выстраивать доверительные отношения.

  • Готовность к разъездному характеру работы (поездки по городу и региону).

  • Знание основ маркетинга и работы с социальными сетями (или готовность быстро освоить на практике)

Условия:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ и полный социальный пакет.

  • Профессиональный рост в сфере сертификации и стандартизации, влияние на развитие направления.

  • Поддержка команды и обучение на старте работы.

  • Работа в коллективе, где ценят инициативу и вклад каждого.