Начальник управления оплаты труда и мотивации персонала

Обязанности:

• Полный цикл работы с бюджетом расходов на персонал - формирование бюджета на следующий год, ежемесячная консолидация фактических расходов на персонал, детальный план-факт анализ отклонений с выявлением причин, разработка мер по оптимизации.
• Управление системой премирования на основе KPI от согласования целевых показателей до контроля актуальности паспортов KPI, анализа выполнения и расчета выплат; сбор и анализ данных о выполненных объемах работ.
• Расчет и установление всех видов премий (ежемесячных, квартальных, годовых), доплат для всех категорий персонала, ведение штатного расписания.
• Точечный пересмотр з.п. Учет рабочего времени, разработка графиков сменности.
• Ревизия действующей системы премирования (за выработку, KPI) для всех категорий персонала (рабочие, ИТР, руководители), формирование предложений об изменениях системы мотивации.

• Ведение отчетности, мониторинг и анализ HR-метрик, подготовка аналитики для топ-менеджмента. Участие в обзорах з.п., пересмотр з.п.

• Разработка, актуализация и сопровождение всей необходимой локальной нормативной базы (ЛНА) по направлению деятельности.
• Лидирование проектов по автоматизации функции.
• Управление коллективом.

Требования:

• Высшее образование (финансы/ экономика/математика);

• Опыт работы в области C&B от 5 лет в производственных отраслях или строительной отрасли;

• Опыт руководящей работы в HR-службе не менее 3 лет;

• Практический опыт самостоятельного выполнения работ;

• Продвинутый уровень Excel (обязательно), 1С:ЗУП - на уровне уверенного пользователя;

• Высокая скорость, внимательность к цифрам, умение работать в режиме множества операционных задач.

Условия:

• Уникальные возможности для профессиональной самореализации;
• Конкурентная заработная плата;
• Офис в центре города;
• График работы: 5/2, ненормированный рабочий день;
• Отпуск 28 к.д. + 3 к.д. за ненормированный рабочий день;

Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом и зависит от опыта и уровня развития компетенций.