Визуальный мерчендайзер (ТЦ Новая Рига Аутлет)

Адрес магазина: д. Покровское, ул Центральная, 33, ТЦ "Новая Рига Аутлет".
Бесплатный корпоративный транспорт из м. Строгино, Нахабино, Звенигород.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление по ТК РФ и стабильную "белую" заработную плату: фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж;
• Выплаты два раза в месяц
• На период адаптации гарантированный фиксированный доход;
• Оплачиваемую стажировку;
• Возможность работать в комфортной обстановке без штрафов, отсутствие неоплачиваемых переработок;
• Удобный график работы, нюансы обговариваются на собеседовании с директором магазина на выбор
• Возможны изменения в графике по согласованию;
• Премии за трудоустройство по программе «Приведи друга» в компанию до размера оклада приведенного сотрудника;
• Премии за стаж работы в компании;
• Годовая выплата (премия) за отработанный год;
• Приятные бонусы от компании: Скидки 25% в магазинах KuchenLand и ZumaLetto, стильная форма, подарки для детей и сотрудников в праздники;
• ДМС, телемедицина и страхование жизни;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративное обучение;
• Возможности карьерного роста и развития;
• Возможно трудоустройство без опыта работы
• Теплое отношение и поддержку команды.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организация выкладки товара в торговом зале;
• Разработка предложений по составлению планограмм выкладки товара на промо-зонах;
• Обеспечение выкладки в соответствии с планограммами;
• Оформление (декорирование) витрин;
• Самостоятельное оформление торгового зала;
• Обучение персонала магазинов основам мерчендайзинга.

МЫ ЦЕНИМ:

• Активную жизненную позицию, стремление к результату;
• Желание развиваться, готовность к обучению;
• Ответственное отношение к работе, умение работать в команде.

5 ПРИЧИН РАБОТАТЬ В KuchenLand / ZumaLeto:

Финансовая стабильность и социальная безопасность

Российский работодатель с надежной репутацией

Возможность профессионального и карьерного роста

Отсутствие штрафов

Бережное и уважительное отношение к каждому сотруднику