Младший специалист технической поддержки

Дата размещения вакансии: 13.02.2026
Работодатель: Форсайт
Уровень зарплаты:
от 70000 до 90000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
дорога на Турухтанные Острова 5к2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Младший специалист технической поддержки (игровые ПК)

Ищем спокойного, системного специалиста, который любит порядок в задачах и доводит диагностику до понятного результата. Мы обслуживаем ПК лидера игрового рынка — DIGITALRAZOR, и нам нужен младший специалист техподдержки с реальным опытом, чтобы клиент получал ясный ответ, а сервис работал без суеты.

Что ты будешь делать:

  • Обрабатывать входящие заявки (тикеты) по гарантийной поддержке, ремонту и обслуживанию.
  • Делать удалённую диагностику и настройку ПК: быстро, аккуратно, по чек-листу.
  • Информировать клиентов о статусе работ и согласовывать дальнейшие действия.
  • Контролировать выполнение гарантийных работ и обслуживания в сервисном центре.
  • Работать в 1С: заказы на доставку, расходные накладные, приём/передача в ремонт, события на доставку.
  • Создавать заказы на оплату доставки и следить, чтобы доставка не “зависала”.
  • Собирать информацию по клиентам с истекшей гарантией и передавать её в сервисные продажи.
  • Принимать клиентов в офисе: приём/выдача ПК и комплектующих, оформление документов.
  • Соблюдать этапы сделок в воронке “Сервис” и корректно заполнять карточки.

Что важно:

  • Опыт диагностики игровых ПК от 2 лет (железо + типовые проблемы + логика поиска причины).

  • Умение общаться с клиентом спокойно: без резкости, без “сейчас разберёмся как-нибудь”, с уважением и понятными шагами.

  • Системность: чек-листы, фиксация результатов, аккуратность в статусах и документах.

  • Базовое понимание Windows на уровне уверенной настройки и диагностики (драйверы, сети, типовые ошибки).

  • Уверенность в работе с тикетами/воронкой и готовность разбираться в 1С (или опыт работы — будет плюсом).

Что предлагаем

  • Официальное оформление с первого дня.

  • Наставник и понятная адаптация: руководитель, наставник и HR помогают войти в ритм.

  • ДМС после испытательного срока.

  • Команда, с которой можно быстро вырасти в уровне.

  • Корпоративные мероприятия и спорт — по желанию, без обязаловки.

Если ты умеешь разложить проблему по шагам, не теряешься в “у меня не включается” и доводишь задачи до результата — откликайся.