SEO Team Lead / International

Дата размещения вакансии: 13.02.2026
Работодатель: Why SEO Serious
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет! Мы активно развиваем международное направление и ищем SEO Team Lead, который усилит нашу команду 🔥

Why SEO Serious — это перфоманс агентство, специализирующееся на SEO, ASO, mobile, ORM и веб-аналитике. Мы обладаем глубокой экспертизой в оптимизации сайтов и приложений как на российском, так и на международных рынках разных сфер (E-commerce, FinTech, EdTech, FoodTech и другие).

Среди наших постоянных клиентов — такие известные компании, как Sunlight, Рольф, Burger King, Level Kitchen, Hobby Games, Лэтуаль, SkillBox и многие другие.

Чем предстоит заниматься:

  • Развивать команду международного SEO: от найма и адаптации до постановки задач и контроля результатов.
  • Участвовать в развитии бизнеса: готовить SEO-часть коммерческих предложений, проводить экспресс-аудиты, консультировать отдел продаж.
  • Управлять проектами от А до Я: планировать, контролировать загрузку, сроки, метрики и готовить регулярную отчетность.
  • Развивать SEO-экспертизу: анализировать изменения алгоритмов, тестировать гипотезы, внедрять новые инструменты и развивать знания команды.

В тебе хочется видеть:

  • Английский язык на уровне B2 и выше.
  • Опыт продвижения сайтов под зарубежные рынки (США, ЕС, Индия, Юго-Восточная Азия) от 3 лет.
  • Опыт построения и реализации SEO-стратегии под зарубежные рынки, умение адаптировать стратегию под конкурентные ниши.
  • Знания в области технического SEO для зарубежных рынков.
  • Опыт в линкбилдинге под Google.
  • Опыт управления командой.

У нас:

  • Удаленный формат работы, гибкое начало дня (+-час);
  • Оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в год;
  • Компенсация больничного - до 100%;
  • Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения;
  • Возможности для роста и развития;
  • Корпоративы и командные встречи в онлайн формате;
  • Нет - микроменеджменту, да - новым идеям, инициативе и самостоятельности;
  • Открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде;
  • Топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения.