Инженер 1 категории (электроэнергетика) (ID:01_291)

Обязанности:

• Оформлять, распечатывать, систематизировать, архивировать и хранить техническую документацию в соответствии с установленными требованиями;
• Создавать схему участков сети в графическом редакторе для обеспечения
  надежного электроснабжения на объектах проводимых мероприятий;
• Выполнять различные вычислительные и графические работы по направлению деятельности группы;
• Подготавливать необходимые материалы для оформления Распоряжений по
  вводу в эксплуатацию новых объектов и выводу из эксплуатации оборудования КЛ 6-10 кВ
  согласно "Регламента о порядке выпуска Распоряжений на ввод в эксплуатацию и вывод из
  эксплуатации электроустановок и на изменения схем сетей 0,4-6-10 кВ".

Требования:

• Высшее техническое (электроэнергетическое) образование;
• Опыт работы в аналогичных должностях не менее года;
• Уверенный пользователь ПК, в т.ч. MS Office (Word, Excel), Visio.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом ПАО "Россети Ленэнерго" ЦУС;
• Рабочее место: Санкт-Петербург, Масляный пер., д. 6;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• График работы - пятидневка:с пн. по чт. с 08:20 до 17:20; пт. до 16.20;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску через 11 мес.;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.