Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Обязанности:

• Полный цикл подбора: от анализа вакансии с заказчиком до выхода сотрудника на работу.
• Сорсинг: активный поиск пассивных кандидатов через HH, Avito, соцсети и специализированные базы.
• Оценка: проведение интервью (телефонных, видео) и оценка soft/hard skills.
• HR-бренд: «продажа» вакансии и компании, работа с отзывами и имиджем работодателя.
• Аналитика: ведение отчетности, отслеживание метрик (время закрытия, стоимость найма).
• Мониторинг: проведение аналитики по конкурентам и кандидатам на «рынке» для результативного формирования пакета найма.
• Блок адаптация/обучение персонала: активное участие в блоках адаптация/обучение персонала.

Требования:

• Опыт работы от 1 года в подборе;
• Знание и умение пользоваться ресурсами по поиску персонала;
• Грамотная речь и стрессоустойчивость.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Возможность карьерного роста;
• Дружный молодой коллектив.