Обязанности:
-
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом, кадровой политики и организационного развития.
-
Разработка и реализация HR-стратегии в привязке к бизнес-целям компании.
-
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
-
Проведение оценки эффективности работы сотрудников и подразделений, разработка рекомендаций по улучшению.
-
Организация и контроль процессов подбора и адаптации персонала, обеспечение укомплектованности штата.
-
Консультирование по вопросам мотивации и удержания сотрудников, разработка и внедрение программ лояльности.
-
Поддержка руководителей в вопросах управления конфликтами и разрешением спорных ситуаций.
-
Участие в разработке и реализации программ организационного развития и изменений.
Требования:
-
Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое или управленческое).
-
Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет в крупных компаниях.
-
Глубокие знания в области управления персоналом, организационного развития и кадровой политики.
-
Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками компании.
-
Отличные коммуникативные навыки и способность решать конфликты.
-
Способность работать в условиях многозадачности и высокой нагрузки.
-
Знание современных HR-технологий и инструментов (ATS, LMS, Performance Management Systems).
Условия:
-
Официальное трудоустройство в крупной компании.
-
Оклад: от 400 000 рублей + бонусы по результатам работы.
-
Полноценный социальный пакет, включая медицинскую страховку и компенсационные выплаты.
-
Офис компании в Москве.
Присылайте резюме и станьте частью команды, способствующей росту и развитию крупной компании!
