Инженер-планировщик (многоэтажное жилое строительство)

Дата размещения вакансии: 19.02.2026
Работодатель: ПАНТЕОН
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
МКАД, 26-й километр
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО "ПАНТЕОН" - надежный генеральный подрядчик с более чем 6-летним опытом работы с крупнейшими застройщиками. В данный момент мы в поиске новых специалистов, готовых внести вклад в успешные проекты нашей компании. Приглашаем в свою команду Инженера-планировщика.

Основная задача:
Контролировать и актуализировать календарный график строительства МКД.

Обязанности:

  • Разрабатывать и обновлять детализированные графики строительства (MS Project/Excel) по этапам работ.
  • Еженедельно собирать данные о выполнении работ, анализировать отклонения от плана, предлагать корректировки.
  • Строить диаграммы Ганта, готовить отчёты о статусе проекта для руководства.
  • Проводить сценарное моделирование («что, если») для оптимизации сроков и минимизации рисков.

Требования:

Образование: высшее техническое (ПГС или смежная область).

Опыт: от 3-5 лет на объектах капительного строительства (понимание всех технологических циклов в строительстве ЖК от 0 до сдачи объекта).

Дополнительно (желательно):

  • базовый английский;
  • сертификаты PMP/PRINCE2;
  • опыт работы с BIM инструментами.

Навыки:

  • профессиональное владение MS Project и Excel;
  • построение и чтение диаграмм Ганта;
  • знание СП, ГОСТ, СНиП
  • Понимание и умение применять методы критического пути, ресурсного и календарного планирования (CPM, PERT).

Личные качества: аналитическое мышление, внимательность, стрессоустойчивость, умение презентовать данные.

Нужен «аналитик строитель», который не просто фиксирует фактическое положение процессов, а на основе полученных данных моделирует будущее проекта.

Условия:

  • Работа в активно-развивающейся компании с перспективой роста;
  • Оформление по ТК РФ;
  • Полностью официальная заработная плата;
  • График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00;
  • Корпоративное медицинское страхование (ДМС)- подключение после испытательного срока;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Мероприятия, направленные на повышения квалификации сотрудника.