Аналитик по управлению товарными запасами ( запасные части )

Обязанности:

• Анализ складских остатков,
• контроль пополнения складов;
• Работа с неликвидными запасными частями(перераспределение между складами своими и другого склада компании, возврат на центральный склад, возврат поставщику, если возможно по договору);
• Проведение Годовых инвентаризаций запасных частей/активов от создания графика до подписания комплекта документов;
• Контроль материального склада(ПТУ, списание товаров, ввод в эксплуатацию материалов и ОС, реклассификация/пересорт товаров, списание активов);
• Подготовка отчетов(по оборачиваемости склада, расчеты заказов, отчеты по неликвидным запчастям, анализ продаж);
• Контролирование исполнение оформленных и/или размещенных заказов поставщиков, покупателей;
• Предоставление информации о состоянии заказов и сроков поставки запасных частей;
• Взаимодействование с отделом бухгалтерии по первичному документообороту;
• Формировать отчеты по закупке и расходу запасных частей;
• Добавлять новую номенклатуру и стоимость запасных частей в утвержденную в компании программу.

Приветствуется опыт в сферах:

Закупки запасных частей;

Планирования остатков товарных запасов;

Знание поставщиков и производителей запасных частей;

Знание особенностей рынка запасных частей для карьерной и строительной техники.

Требования:

• Продвинутый Excel (сводные таблицы, формулы) ;

• Умение работать с цифрами, искать в них закономерности и делать выводы;

• Высшее образование (экономическое, техническое);
• Знание основ логистики и управления запасами: Понимание, что такое страховой запас, цикл заказа, оборачиваемость, ABC-XYZ анализ;
• Сильные аналитические навыки: умение обрабатывать и систематизировать большой объем информации, навыки формирования продвинутых отчетов;
• Коммуникабельность и умение работать в команде.

Условия:

• Своевременная выплата заработной платы;
• График работы в офисе 5/2 с 9:00-18:00;
• Дружный и креативный коллектив, который всегда поддержит и поможет;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Интересные и амбициозные задачи, которые позволят тебе проявить свои лучшие качества;
• Прямое подчинение собственнику компании;
• Оплату 100% от суммы обучения сотрудников.