з/п не указана
Кызыл
улица Ооржака Лопсанчапа 37/7
улица Ооржака Лопсанчапа 37/7
От 1 года до 3 лет
- Организация работы кадровой службы: построение структуры отдела, распределение функций, контроль выполнения задач.
- Контроль кадрового делопроизводства: обеспечение корректного оформления трудовых договоров, приказов, личных дел, штатного расписания, графиков отпусков.
- Соблюдение трудового законодательства: контроль соответствия всех процессов требованиям ТК РФ, локальным нормативным актам, требованиям по персональным данным.
- Управление персоналом и HR-процессами: взаимодействие с руководителями подразделений, участие в подборе, адаптации и развитии сотрудников.
- Анализ и минимизация кадровых рисков: подготовка к проверкам ГИТ, аудит кадровых процессов, устранение нарушений.
- Подготовка к проверкам и другим контролирующим органам.
- Отчётность и участие в управленческих решениях.
- ТРЕБОВАНИЯ:
- Знание трудового законодательства и нормативной базы. Руководитель должен свободно ориентироваться в ТК РФ, законах о социальном страховании, охране труда, профстандартах и последних изменениях законодательства.
- Навыки управления персоналом. Руководитель организует работу команды, распределяет функции между сотрудниками, контролирует сроки и качество выполнения задач. При этом важно не просто «делегировать», а мотивировать подчинённых, грамотно выстраивать коммуникацию и предотвращать внутренние конфликты.
- Умение разрабатывать систему мотивации и оплаты труда. В современных организациях всё чаще именно руководитель кадровой службы участвует в формировании системы поощрений и стимулирования персонала.
- Навыки работы с HRIS/ATS (Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR и т. п.), Excel/BI-инструментами для HR-аналитики.
- Лидерские качества, умение выстраивать партнёрские отношения с бизнес-лидерами, стратегическое мышление.
