улица Максима Горького 117
Агентство недвижимости «Владис» — признанный лидер рынка:
-
входит в Топ‑100 лучших работодателей 2025 на hh.ru;
-
более 18 лет на рынке;
-
свыше 200 офисов по всей России.
Мы открываем новый отдел в Нижнем Новгороде и ищем
менеджера по персоналу — профессионала, который поможет нам выстроить сильную
команду и усилить HR‑бренд компании.
Что мы предлагаем:
-
Доход от 70 000 рублей (оклад + премия) — прозрачная система мотивации с потенциалом роста.
-
Официальное оформление по ТК РФ — стабильность и социальные гарантии.
-
Полное погружение в специфику бизнеса: обучение от экспертов компании, доступ
к внутренним методикам и наработанным практикам.
-
Возможности для профессионального развития: участие в стратегических сессиях по
развитию компании в 2026 году, взаимодействие с РОПами и бизнес‑тренерами.
-
Творческая свобода: возможность реализовать свои идеи в формировании корпоративной культуры и укреплении HR‑бренда.
-
Сильный коллектив: мы гордимся высокой вовлечённостью персонала и создаём условия для комфортной командной работы.
Ваши задачи:
-
Активный рекрутинг: мониторинг рынка труда, поиск и привлечение талантливых
кандидатов, «продажа» вакансий компании.
-
Проведение собеседований: оценка компетенций и мотивации соискателей,
формирование рекомендаций для руководителей отделов.
-
Адаптация новых сотрудников: разработка и реализация программ онбординга,
сопровождение новичков на испытательном сроке.
-
Управление кадровым резервом: выявление перспективных сотрудников,
планирование их развития.
-
Взаимодействие с отделом обучения: согласование программ повышения квалификации, оценка эффективности обучения.
-
Укрепление HR‑бренда: участие в мероприятиях по продвижению компании
как привлекательного работодателя.
-
Вовлечённость в корпоративную жизнь: реализация инициатив по развитию
внутренней культуры, организация командных активностей.
Чего ждём от кандидата:
-
Опыт работы в подборе персонала — обязательно.
-
Развитые коммуникативные навыки и эмпатия — умеете слушать, убеждать и находить подход к разным людям.
-
Грамотная устная и письменная речь — чётко формулируете мысли, ведёте деловую переписку.
-
Уверенное владение ПК, мессенджерами и социальными сетями — используете цифровые инструменты для решения HR‑задач.
-
Инициативность и проактивность — предлагаете улучшения, берёте на себя ответственность.
-
Ориентация на результат — стремитесь к высоким показателям в подборе и адаптации персонала.
